人才方针
欢迎加入三江益农！
我们的价值观
敬业
诚信
合作
专业
创新
奋斗
工资福利
丰厚的薪酬收入：
我们为应届毕业生提供保底收入，确保员工在初入职场即有稳定的收入来源。同时，我们实行与业绩紧密挂钩的薪酬体系，让员工的付出得到应有的回报。我们的薪酬结构为多层次的收入结构（基本工资+绩效奖金+年终奖+全面福利+股权激励），旨在全方位满足员工需求，激发工作热情。
完善的社会保险:
我们已经建立全面的员工保障体系，除法定的医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金外，公司全额出资为员工个人购买多项补充商业保险，涵盖家庭财产保险、人身意外伤害保险、补充医疗保险、重大疾病险、工会医疗保障等。我们致力于为员工创造一个无后顾之忧的工作环境，全面提升员工的价值感和归属感。
多样的员工福利 :
- 住房补助：对于宁波无住房的新进外地应届毕业生，自入司报到之日起，可享受三年租房津贴
- 办公环境：舒适的办公环境和按照OHSAS18001执行的职业劳动安全保障
- 带薪休假：年休假、婚丧假、产假、探亲假、带薪病假
- 员工补贴：午餐补贴、高温补贴、话费补贴、节日补贴、出差补贴、生日福利
- 其他福利：年度体检，在职培训、职工旅游
培训发展
培训体系
为了提升员工的专业能力和国际化管理水平，我们建立了完善的职业培训体系，针对不同职能和层级的员工，量身打造了各具特色的培训课程，旨在满足员工多元化的学习需求，促进个人能力的全面提升。
导师制度
为了加速新员工的成长步伐，我们特别推行了导师制度。每位新员工在入职之初，都会由部门领导为其指定一位经验丰富的资深员工作为导师。导师不仅传授基本的工作方法和技巧，还将在工作生活等方面给予全方位的指导和经验分享，帮助新员工快速融入团队，实现个人与组织的共同发展。
职业发展
我们拥有强大的研发和生产平台，持续投入新产品开发，并大力支持品牌建设，为员工提供广阔的学习与发展空间。我们精心设计了综合管理、专业技术、贸易营销等多条职业发展路径，以及不同岗位之间的轮岗机会，旨在为员工提供更多的发展选择，助力他们在职业生涯中取得更高的成就。
工作氛围
我们倡导融洽和谐的员工关系，建立规范而不失人性化的管理体系。我们尊重每一位员工的个性与自由，追求价值观的一致，努力营造积极向上、富有创造力的工作氛围。在这里，员工能够充分发挥自己的潜能，实现个人价值，共同推动公司的持续发展与进步。
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